Sessiz istifa yaygınlaştı: Çalışma kodları kodları yeniden yazılıyor!

Görev tanımının başından sonuna kadar çalışanlar, kadınların dilindeki “yeni nesil bir tuhaf” serzenişleri, adına “sessiz istifa” denilen bu olgunun tüm dünyada olduğu gibi Türkiye’de çalışma oranları kodlarını yeniden yazıyor.

Genç kuşakların sadece görev tanımlarıyla sınırlı kalmak istemediklerini değerlendiren Sosyolog Prof. dedi.

Üsküdar Üniversitesi Sosyoloji Bölümü Başkanı Prof. Dr. Barış Erdoğan, tüm dünyada ve Türkiye’de öğrenciler arasında yaygınlaşan ve “sessiz kullanım” olarak da sunulan sadece geçimini sağlayana kadar çalışma konforlarık olarak değerlendirdi.

Çalışma hızları tüm dinamikleri değişiyor

Türkiye’de genç kuşak çalışanları arasında “sessiz istifa” ya benzer biçimlerin özellikle büyükşehirlerde gözlemlendiğine işaret eden Prof. Dr. bulunduğumuz, alışık olduğumuz tüm dinamiklerini değiştiriyor.” dedi.

Genç kuşak çalışanları sadece görev tanımlarıyla sınırlı kalmak istiyor

Genç kuşakların sadece görev tanımlarıyla sınırlı kalmak istemelerini de değerlendiren Prof. Sadece emeklerinin karşılığını alamadıklarını düşünüyorlar.Zamanımı, enerjimi, sağlığımı neden başkasını zengin etmek için harcıyorum? diye soruyorlar.Uzun saatler özveriyle çalışan aileleri belki sağlıklarını kaybetmişlerdi, uzun süre harcanamamıştı ama maddi bir karşılıkla ödüllendirilmişlerdi. diye konuştu.

Z kuşağı için iş hayatının geneli yer almıyor

Çalışma hayatı içinde yer alan X kuşağının bugün dişini sıktığını dile getiren Prof. Dr. Barış Erdoğan, şöyle devam etti:

“İşini ruhsuzca yaparken gün söylüyor. Bu kuşak iyi kötü bir birikim yapabilmişti. Bir an önce emekli olma hayali var. Ama mevcut emekli maaşlarıyla emekliliğin hayali bir kabusa da dönüşebilir. Çok farklı bir çalışma kültürü içinde yetişmiş olsalar bile onlar da içten içe sessiz tasarruflar yapıyorlar. Gençlere bakan geçmiş yıllarını sorguluyorlar. Y kuşağı (1981–1996) bu umut büyüklerle girilen işlerde liyakatsızlık ve geçim kaygısıylalar. Birikimleri yok, Önlerinde uzun çalışma yıllarında var.

Gençler iş yeri için özveride bulunmak yerine kendi hayatlarına odaklanıyorlar

“Gençler için dünya çapında bir işte sürekli ev almak, araba sahibi olmak, çocuğu büyütmek uzak bir hayal oldu.” diyen Prof. ifadesinde bulundu.

Gençler, değer, saygı ve geçinebilecekleri bir ücret talep ediyor

Türkiye’de üst kuşakların önemli bir bölümü bu şekilde saklanırta zorlandığına dikkat edilerek Prof. Dr. Erdoğan, bölümleri şu şekilde tamamladı:

“Özellikle geleneksel sektörlerde çalışan yöneticilerin gençlerin kurumsal sadakat göstermemesini ‘disiplinsizlik’ ya da ‘nankörlük’ olarak yorumluyor. Oysa bu son derece yüzeysel bir okuma. Gençlerin artık çalıştıkları yerden elektrikler değişti. Ve yaşayabilecekleri bir ücret talep ediyorlar. Emir zinciri altında sürekli iş yerinin ihtiyaçları önceleyen bir sistem onları boğuyor. Bu nedenle yeni bir çalışma etiği için sistemi zorluyorlar.”