Çağdaş Geniş, DEÜ’ye Karşı Hukuk Mücadelesini Kazandı: Mahkemeden İşe İade Kararı

Dokuz Eylül Üniversitesi’nde (DEÜ) gazeteci olarak görev yapan Çağdaş Geniş’in iş sözleşmesinin feshine karşı açtığı işe iade davasında karar çıktı. İzmir 23. İş Mahkemesi, 20 Ağustos 2026 tarihli duruşmada işverence yapılan feshin geçersizliğine hükmetti ve Geniş’in işe iadesine karar verdi. Yargıttay’dan son onayın, ardından üniversitenin kararı da bekleniyor olacak.

Mahkeme Kararı

İzmir 23. İş Mahkemesi’nin 2025/319 esas sayılı dosyasında görülen davada, yaklaşık bir yıl süren yargılama sonunda şu hüküm açıklandı:

• İşverence yapılan feshin geçersizliğine,
• Davacının davalı işveren nezdinde işe iadesine,
• Davacının yasal süresi içinde başvurmasına rağmen işe başlatılmaması halinde kendisine ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih nedeni ve kıdemine göre belirlenmesine…

Fesih Sürecindeki Tartışmalar

Geniş, iş akdinin sona erdirilmesi sürecinde kendisine fesih gerekçesinin açıkça bildirilmediğini, yalnızca “Rektör takdiri” denilerek geçiştirildiğini ve yöneticilerle görüşme taleplerinin karşılanmadığını ifade etmişti. Ayrıca fesih işleminin, çıkış evraklarının bir kafe önünde imzalatılmak istenmesi gibi usule aykırı yöntemlerle gerçekleştirildiğini belirtmişti.

Tasarruf Gerekçesi ve Çelişkiler

Üniversite yönetimi, feshi “tasarruf tedbirleri” gerekçesiyle savunmuştu. Ancak aynı dönemde Kurumsal İletişim Koordinatörlüğü’ne yeni personel alımları yapılması kamuoyunda tartışma yaratmıştı. Geniş, bu çelişkinin mahkeme sürecinde de gündeme geldiğini vurgulamıştı.

Çalışan Sayısı Tartışması

Dava sürecinde en çok tartışılan konulardan biri de Geniş’in bağlı olduğu S.S. Dokuz Eylül Öğretim Bilimsel Araştırma ve Eğitim Kooperatifi’nin çalışan sayısı oldu. İş Kanunu’na göre işe iade davalarında iş güvencesi hükümlerinin uygulanabilmesi için işyerinde en az 30 işçi bulunması gerekiyor. Mahkemenin talebi üzerine davalı kooperatif vekili Av. Rukiye Dilek Biler tarafından sunulan dilekçede, fesih tarihindeki toplam çalışan sayısının 102 olduğu bildirildi. Böylece iş güvencesi şartının sağlandığı dosyaya girmiş oldu.

Sonuç

İzmir 23. İş Mahkemesi, 20 Ağustos 2026 tarihli kararında Geniş’in işten çıkarılmasını hukuka aykırı buldu ve işe iadesine hükmetti. Böylece yaklaşık bir yıldır devam eden yargı süreci, davacının lehine sonuçlandı.