ESBAŞ’IN YETENEK ALIŞVERİŞİ PROGRAMI GAZETECİLERE MODEL OLDU
ESBAŞ’ın, farklı kuşaklardan oluşan çalışanları arasında deneyim paylaşımını arttırmak ve birbirlerini daha iyi anlamalarını sağlamak için geliştirdiği ve 2020 yılında uygulamaya başladığı Yetenek Alışverişi Kuşak Elçileri Programı, usta çırak ilişkisini önemseyen gazetecilere model oldu. Ekonomi Muhabirleri Derneği (EMD) İzmir Şubesi’nin geçtiğimiz yıl üyeleri arasında uyguladığı Yetenek Alışverişi Programı, bu kez de EMD Genel Merkezi tarafından Türkiye’deki gazeteciler arasında uygulanmak üzere hayata geçiriliyor.
Yetenek Alışverişi Kuşak Elçileri Programı, Ege Serbest Bölgesi Kurucu ve İşleticisi A.Ş. (ESBAŞ) şirketinin, çalışanları arasındaki iletişimi ve empatiyi artırmak, Z kuşağını anlamak ve farklı kuşakların birbirleriyle beceri ve deneyim alışverişinde bulunmalarını sağlamak amacıyla 2020 yılında uygulamaya başladığı, 2 yıl önce de geliştirerek uyguladığı gönüllülük esasına dayanan bir program. ESBAŞ çalışanları program kapsamında farklı yaş, birim ve pozisyonlardan gruplara ayrılarak, Yapay Zekâ, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Sağlık Kültürü ve Yeni Yatırım Araçları gibi konularda her ay bir araya gelerek, fikir alışverişinde bulundu ve görüş farklılıklarından yararlandılar.
Bu programın İzmir’deki gazeteciler arasında da uygulanması için EMD Yönetim Kurulu’na kapsamlı bir sunum yapan, EMD Denetim Kurulu Üyesi ve ESBAŞ Kurumsal İletişim, Sürdürülebilirlik Direktörü Halime Büyükyüksel, programın ESBAŞ’taki uygulaması hakkında şu bilgileri verdi: “ESBAŞ İnsan Kaynakları(İK) Birimi, Yetenek Alışverişi Kuşak Elçileri Programına tüm ESBAŞ’lıları davet etti. Gönüllü başvurular arasında en az 10 yaş fark olmasını gözeterek ve farklı pozisyonları içerecek şekilde eşleşme yaparak 54 gönüllü kuşak elçisi ile programı başlattık. Katılımcılar her ay farklı bir konu üzerinden bilgi ve deneyimlerini birbirlerine aktardılar. Elçilerden geri bildirimler alarak 6 aylık bir süreçte deneyim paylaşımının aktarıldığı bir öğrenme süreci yaşandı” dedi.
Program sonunda katılımcılardan iyileştirme önerilerini alan İK Biriminin, iki yıl önce bu geri bildirimler ışığında oyunlaştırmayı da esas alarak yeni bir program daha tasarladığını ve ertesi yıl da bunu uygulamaya aldığını belirten Büyükyüksel, “Uygulanan bu program da gönüllü 73 çalışan arasında 7-8 kişilik ekipler oluşturularak yürütüldü. Ekipler verilen konuları çalışıp sunum yaptılar. Sunumları, izleyenler tarafından değerlendirilerek puan verildi. Ekipler, çalışmalarını destekleyici yenilikçi çalışmalardan da puan kazandı. Program sonunda en yüksek puanı alan ekipler ödüllendirildi. Metaverse, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, Sağlık Kültürü, Para mı Mutluluk mu, Yeni Yatırım Araçları programda ekiplerin işlediği bazı konu başlıkları oldu” dedi.
Deneyimli Gazeteciler Genç Meslektaşlarına Deneyimlerini Aktaracak
ESBAŞ’ta başarıyla uygulanan Yetenek Alışverişi Kuşak Elçileri Programının EMD İzmir Şubesi Yönetimince de beğenilmesi üzerine, proje ‘Kuşaklar Arası Yetenek Alışverişi & Deneyim Paylaşımı’ adıyla gazetecilere uyarlanarak, Halime Büyükyüksel ve EMD İzmir Şubesi önceki dönem Başkan Yardımcısı Seda Gök yönetiminde, İzmir’de 20 gazetecinin katılımıyla hayata geçirildi. Katılımcılar, 6 ay süren ve online eğitimlerle desteklenen progragramda Günceli Takip Metodolojisi, Gazeteci-Haber Kaynağı ve Kurumsal İletişimci İlişkisi, Haber Takibi ve Habere Hazırlık, Gazetecilik Etik Değerleri, Fikri Takip-Zaman Yönetimi ve Mesleki Deneyim başlıklarında paylaşımda bulundular.
Gazeteciler Arasında Deneyim Paylaşımı Yaygınlaşıyor
Deneyimli gazetecilerle genç meslektaşları bir araya getiren bir mentorluk projesi olarak hayata geçirilen programının habercilikte kuşaklar arası bilgi köprüsü kurarak ilgi çekmesi üzerine, bu kez EMD Genel Merkezi tarafından ülke genelinde hayata geçirilmek üzere projelendirildi. Kuşaklar Arası Yetenek Alışverişi & Deneyim Paylaşımı Programı Yöneticisi Seda Gök, bu konuda şunları söyledi: “Program ile ülke genelinde de meslektaşlarımız arasında kuşak temsilcilerinin ihtiyaç ve hedefleri netleşecek. Güçlü yönler ve değerlerin farkına varılacak. Yetenek ve tecrübeden faydalanılarak öğrenme ortaklığı kurulacak. Karşılıklı yardım ve geribildirim kültürü beslenecek. Mesleki ve kişisel gelişim aktarımı gerçekleşecek. Bu sayede daha iyi bir sosyal çalışma ortamı sağlanması hedefleniyor. Projenin İzmir’deki uygulaması sürecinde iki kuşak temsilcisi arasında bir ömür sürecek bilgi alışverişinin temellerinin atıldığını düşünüyoruz” dedi.
