Engelli bireyler iş hayatına Destekli İstihdam Programı ile kazandırılıyor: “İş’te Nöroçeşitli Var”
İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin yürüttüğü Destekli İstihdam Programı kapsamında düzenlenen “Destekli İstihdam Zirvesi: İş’te Nöroçeşitli Var” etkinliğinde, engelli bireylerin çalışma yaşamına katılımı ve kapsayıcı istihdam modelleri ele alındı. Program sayesinde bugüne kadar 55 engelli bireyin istihdama kazandırıldığı, 16 kişinin işe yerleştirme sürecinin devam ettiği belirtildi.
İzmir Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanlığı Engelli Çalışmaları Şube Müdürlüğü bünyesinde faaliyet gösteren Destekli İstihdam Programı kapsamında; İzmir Ticaret Odası, Ege Bölgesi Sanayi Odası, İzmir Ticaret Borsası, Dokuz Eylül Üniversitesi Buca Eğitim Fakültesi, Ege Genç İş İnsanları Derneği ve Rotary 2440. Bölge Federasyonu iş birliği ile “Destekli İstihdam Zirvesi: İş’te Nöroçeşitli var” etkinliği düzenlendi. İzmir Ticaret Odası’nda düzenlenen zirvede; nöroçeşitlilik, kapsayıcı istihdam uygulamaları ve işveren deneyimleri ele alındı ve destekli istihdam modeli kapsamında örnek uygulamalar paylaşıldı.
Hızlı: 71 engelli bireye doğrudan istihdam süreçlerinde destek sağlandı
Engelli bireylerin iş hayatına katılmasını öncelik olarak gördüklerini kaydeden İzmir Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanı Ela Hızlı, “İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak engelli bireylerin sosyal yaşama, eğitime, kültüre, sanata ve kent hizmetlerine erişimini önemsediğimiz kadar iş hayatına katılımlarını da temel bir hak alanı olarak görüyoruz. Bu anlayışla Türkiye’de ilk kez belediyemiz tarafından ‘İş’te Nöroçeşitlilik Var’ temasıyla hayata geçirilen Destekli İstihdam Programı; iş koçları aracılığıyla adayı tanıyan, beceri ve ihtiyaçlarını analiz eden, iş yerini değerlendiren, işe uyum sürecinde danışmanlıkla destek sunan, en önemlisi kişiyi işe başladıktan sonra da yalnız bırakmayan bütüncül bir modeldir. Bugüne kadar Destekli İstihdam Programı aracılığıyla 55 engelli birey istihdama kazandırıldı. 16 engelli bireyin işe yerleştirme süreci devam ediyor. Program kapsamında toplam 71 engelli bireye doğrudan istihdam süreçlerinde destek sağlandı” dedi.
“Ödül alan firmaların desteği çok önemli”
Her bir işe yerleşmenin hayat hikayesine dönüştüğünü kaydeden Hızlı, “Kapsayıcı istihdam yalnızca kamu kurumlarının çabasıyla büyümez. İş dünyasının, akademinin, meslek kuruluşlarının, sivil toplumun ve yerel yönetimlerin birlikte hareket etmesiyle kalıcı hale gelir. Bugün burada verilen her ödül, İzmir’in daha eşit, daha erişilebilir ve daha kapsayıcı bir kent olma hedefinin parçasıdır. Biz İzmir Büyükşehir Belediyesi olarak ‘Herkes için erişilebilir İzmir’ anlayışıyla çalışmaya devam edeceğiz” şeklinde konuştu.
Eyigele İşleyen: Başkanımız Dr. Cemil Tugay’a da teşekkür ediyoruz
Sürdürülebilir kalkınmanın, güçlü ekonominin ve sosyal refahın yolunun, toplumun tüm bireylerinin üretim süreçlerine eşit katılımından geçtiğine inandığını ifade eden İzmir Ticaret Odası Yönetim Kurulu Üyesi Nuray Eyigele İşleyen, “İnsanı merkeze alan, farklılıkları zenginlik olarak gören ve kapsayıcılığı temel değer kabul eden bir çalışma kültürü olan ‘Destekli İstihdam’ı birlikte değerlendirmek üzere bir aradayız. Destekli istihdam modelinin, bireyin yalnızca işe yerleşmesini değil, iş ortamına uyum sağlamasını, yetkinliklerini geliştirmesini ve sürdürülebilir şekilde çalışma hayatında yer almasını hedefleyen bütüncül bir yaklaşım olduğu kanaatindeyiz” dedi. Eyigele İşleyen sözlerine şöyle devam etti: “Kapsayıcı bir iş yaşamı hepimizin ortak sorumluluğu. Yerel yönetimlerimiz, üniversitelerimiz ve iş dünyamızla birlikte bu dönüşümün bir parçası olmamız gerekiyor.”
Akdaş: Nöroçeşitli bireylerin olduğu iş ortamında üretkenliğin yüzde 30 arttığı görülüyor
Ege Bölgesi Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Metin Akdaş, “İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne verdiği değerli katkılar, 2026 yılında bu konuyu tema olarak belirledikleri için de teşekkür ediyoruz. Farklı bilgilerin yeşermediği ortamlarda gelişme durur. Herkesin aynı olduğu ortamda bir süre sonra düşünemez olur. Hayatın zenginliği farklı bakış açılarından gelir. İş dünyasında nöroçeşitliliğin değeri daha da artmaktadır. Nöroçeşitli bireylerin olduğu iş ortamında üretkenliğin yüzde 30 arttığı görülüyor. Türkiye olarak nöroçeşitlilik konusunda daha fazla farkındalık sağlanması gerektiğini düşünüyorum” şeklinde konuştu.
Zincircioğlu: Nöroçeşitli bireyler birçok alanda çok kıymetli katkılar sunabiliyor
İzmir Ticaret Borsası Yönetim Kurulu Sayman Üyesi İlhan Zincircioğlu, “Destekli istihdam gibi çok önemli bir başlığı gündemde tutmak, başta istihdam kesimi olmak üzere toplum olarak neyi önemsediğimizi göstermektedir. Her 100 engelli bireyden yaklaşık 85’i, hayatın dışında kalıyor. Çok ciddi bir istihdam kaybı söz konusu. Oysa nöroçeşitli bireyler, doğru iş ve doğru çalışma ortamı sağlandığında birçok alanda çok kıymetli katkılar sunabilmektedir. Bizler İzmir iş dünyası olarak destekli istihdamın içinde olmalıyız” ifadelerini kullandı.
Doğru: İzmir’in ortaya koyduğu yerel yönetim yaklaşımı son derece değerli
DEÜ Özel Eğitim Bölümü Başkanı Prof. Dr. Sunay Yıldırım Doğru, “Türkiye’deki özel gereksinimli bireylerin iş gücüne katılması maalesef düşük seviyede. İzmir’in ortaya koyduğu yerel yönetim yaklaşımı son derece değerlidir. Destekli İstihdam Modeli özel bireylerin sadece iş hayatına katılmasını değil, uyum sağlamasını da hedef alıyor. Daha kapsayıcı daha erişilebilir ve adil çalışma yaşamı diliyorum” dedi.
Butur: Proje kıvılcım olarak çakacak
Rotary 2440. Bölge Projelerinden Sorumlu Başkan Yardımcısı Nafih Butur, “Bizler toplumun ihtiyaç duyduğu kalıcı projeler üretmek için yola çıktık. Bizler bugüne kadar nöroçeşitli bireylerimiz için birçok projeye imza attık. Ama genelde nöroçeşitli bireylerin topluma sosyal olarak katılmasını sağlamaya yönelik projeler yaptık. İzmir’den bu kadar değerli kurumun dahil olduğu proje kıvılcım olarak çakacak” dedi.
“Hiç kimse dışlanmamalıdır”
Davetli konuşmacı Avrupa Destekli İstihdam Birliği Kurucu Üyesi Christy Lynch, Destekli İstihdam: İşverenler İçin Faydaları konulu bir sunum gerçekleştirdi. Lynch, “Bu desteğiniz için çok teşekkür ediyorum. Böyle durumlarda desteklere çok ihtiyacımız var. Bu gibi programlar ve düşünceler çok önemli. İş çok değerlidir. Engelli bireyler için de iş çok değerlidir. Bazen insanlara soruyorum neden çalışıyorsunuz diye, onlar da bana paraya ihtiyacım var diyor. Evet para kazanıyoruz ama çalışmak bize bir yaşam amacı veriyor. Sosyal olarak iş ortamına katılıyoruz ve hayatımızı zenginleştiriyoruz. Engelli bireyler de iş yaşamına katılabilirler. Tüm dünyada gördüm. İş ortamına çok da büyük katkılar sağlıyorlar. Bizim öncelikle amacımız ayrım değil entegrasyon. Onları mümkün olduğu kadar toplum yaşamına entegre etmek. Hiç kimse dışlanmamalıdır” şeklinde konuştu.
Kurumlar ödüllendirildi
Destekli istihdam yaklaşımının tüm engel grupları için uygulanabilirliğinin ortaya konulması amaçlanan programda, kapsayıcı bir bakış açısı geliştiren işverenlerin iyi uygulama örnekleri ödüllendirildi. En Yüksek Engelli İstihdamı Ödülü’nü Manisa Organize Sanayi Bölgesi Zihin Engellileri Koruma İşyeri, İstihdamda En Yüksek Çeşitlilik Ödülü’nü TORBEL AŞ, Kapsayıcı İstihdama Katkı Ödülü’nü Anadolu Restoran İşletmeleri, Uyumlu ve Destekleyici İş Ortamı Ödülü’nü Yatsan, Sürdürülebilir İstihdam Ödülü’nü ESBAŞ Ege Serbest Bölgesi Kurucu ve İşletici AŞ, Toplumsal Etki Ödülü’nü Seydaş AŞ, Geleceğe İlham Veren İşveren Ödülü’nü ISS Tesis Yönetim Hizmetleri AŞ, Nöroçeşitlilikte Öncü İşveren Ödülü’nü Eker, Kurumsal Kapsayıcı İstihdam Ödülü’nü Vestel aldı. İş’te Birlik Ödülü’nü BTA Havalimanları Yiyecek ve İçecek AŞ ve Destekli İstihdam Onur Ödülü’nü Christy Lynch aldı. Ödülleri sahiplerine İzmir Büyükşehir Belediyesi Sosyal Hizmetler Dairesi Başkanı Ela Hızlı takdim etti
