Kariyerine Dönmek İsteyen Kadınlara,
LEAD Network Türkiye ve YenidenBiz Desteği…
LEAD Network Türkiye, YenidenBiz Derneği iş birliğiyle Kurumsal Üye Buluşması’na ev sahipliği yaptı. Etkinlikte, kariyerine ara vermiş kadınların iş hayatına yeniden katılımını desteklemeye yönelik çalışmalar ele alındı. 100 kadının faydalanacağı Kariyer Yönetimi ve Gelişim Programı tanıtılırken; insan kaynakları liderlerinin katılımıyla kapsayıcılık ve fırsat eşitliği odağında yeniden istihdam politikaları değerlendirildi. İlham veren başarı hikâyelerinin paylaşıldığı buluşmada, çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünün kurumsal dünyada nasıl daha da güçlendirilebileceği birlikte keşfedildi.
Sivil Toplum Kuruluşları ile İlişkiler Takımının liderliğinde düzenlenen etkinliğin “Yeniden Başlama Cesareti, Dayanışmanın Gücü ve Geleceğe Dair Umutlar” başlıklı açılış panelinde; LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve La Lorraine Bakery Group Türkiye, Kafkasya ve Orta Asya Yönetim Kurulu Başkanı Neslihan Nigiz Ulak; iki derneğin iş birlikteliği ile gerçekleşen etkinliğin çok kıymetli olduğunu vurguladı. Kariyerine ara vermiş kadınların yeniden iş hayatına katılımını desteklemek amacıyla gerçekleştirilecek kampanyanın hem kurumlar için hem de adaylar için büyük katkı sağlayacağını belirten Nigiz Ulak ayrıca “50=50 için el ele diyerek YenidenBiz ile birlikte daha yüksek geri dönüşlü projelere ev sahipliği yapmaktan gurur duyuyoruz.” dedi.
YenidenBiz Yönetim Kurulu Üyesi ve ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı ise “İşe ara vermek bir ‘boşluk’ değil, çok yönlü gelişimin, öğrenmenin ve dönüşümün olduğu değerli bir dönem olabilir. Kariyerine ara vermiş kadınlar, yüksek bağlılık ve çok yönlü becerileriyle kurumlara gerçek bir liderlik potansiyeli sunar. Yeni başlangıçlar sadece sosyal sorumluluk değil, kurumlar için stratejik bir yetenek kazanımıdır. Returnship ve esnek çalışma modelleri, yalnızca işe dönüşü değil, tüm organizasyonun verimliliğini artırır.” dedi.
Panelin moderasyonunu gerçekleştiren LEAD Network Türkiye STK Takım Lideri ve Barry-Callebaut Genel Müdürü Ahmet Turgut “LEAD Network Türkiye olarak sosyal sorumluluk projelerinde diğer STK’lar ile iş birliği yaparak daha çok kişiye dokunmayı hedefliyoruz. İlk iş birliğimizde YenidenBiz ile bu kampanyayı başlatmaktan büyük heyecan duyuyoruz.” dedi.
YenidenBiz Yönetim Kurulu Üyesi ve QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar “Cesaret, sadece bireyden beklenmemeli; kurumların aktif olarak cesareti besleyen, ilham veren ve hataya alan tanıyan bir kültür yaratması gerekir. Yeniden başlamak isteyen bir çalışanın ihtiyacı yalnızca eğitim değil; aynı zamanda saygı görmek, anlaşılmak ve potansiyeline inanan bir yapı içinde yer almak. Kadınların iş gücündeki varlığı sadece bireysel bir kazanım değil, aynı zamanda kurumların sürdürülebilirliği için stratejik bir kaldıraçtır.” dedi.
100 kadına verilecek olan Kariyer Yönetimi ve Gelişim Programının içeriğini de LEAD Network Türkiye STK Takım Gönüllüsü ve Reed İcra Direktörü Süheyla Kulualp paylaştı. Kulualp, “Kariyer Yönetimi ve Gelişim Programı ile iş hayatına ara veren ve yeniden dönmek isteyen kadınlarımız için kendilerini daha kuvvetli hissedecekleri bir hazırlık planı yapmayı hedefliyoruz. Uygulanacak kişilik envanteri ve envanterin detay geri bildirimi ile yaratacağımız farkındalığı; online özgeçmiş düzenleme ve mülakat atölyeleriyle destekleyeceğiz. Ayrıca süreç boyunca kendilerine Kariyer Yönetim Danışmanlığı verecek yönetici veya insan kaynakları profesyonelleri ile eşleştirerek; öncelikle stres ve kaygılarının azaltılmasını sağlayacağız. Böylece açık, gerçekçi ve ulaşılabilir bir kariyer planının tasarlandığı ve en önemlisi kişi adına proaktif iş arayacağımız bir süreci hayata geçireceğiz.” dedi.
LEAD Network Türkiye Hakkında:
Perakende ve tüketici malları sektöründe çalışan, üst düzey kadın çalışanlar odaklı, ilk ve tek kar amacı gütmeyen dernek statüsünde olan LEAD Network’ün; 45’i aşkın ülkeden 23.000’i aşan üyesi bulunuyor. LEAD Network Türkiye; A101, ABC Deterjan, Adidas, Ajinomoto, Alpla, Anadolu Efes, Alişan Logistics, Amazon, Arçelik Türkiye, Arzum,Aras Kargo, Avon, Barilla, , Barry Callebout, Bayer, Bel Groupe, Bizim Toptan, Boyner Grup, Burda Bebek, Brita Türkiye, Cargill, Carl Kühne, Carrefoursa, Coca-Cola İçecek, Colgate-Palmolive, Cook, Danone, Diageo, Dominos, DHL, Duracell, Düzey ,Dydo Drinco, Eczacıbaşı,Ekolfood, Edenred , Enerjisa, Esfa Grup, ETİ, Eve, Experteam, Ferrero, Getir,Givaudan, GroupeSEB, Haleon, HARIBO, Hayat Kimya, Henkel, Hepsiburada, Hero Baby, Humm, Kenvue, Kellogs, Kidzania, Kimberly-Clark, Komili, Koroplast, Koruma Temizlik, Koton, Kraftheinz, La Lorraine, Lc Waikiki, Lila Group, Lipton, Man Power, Mars, McDonald’s, MediaMarkt, Metro, Migros, Mondelez, MR DIY,Nestle, Netlog, Nielsen, Nivea Beiersdorf, Ontex, Onur Market, Özay Hukuk Bürosu, PepsiCo, Pernod Ricard,Perfetti Van Melle, Pladis, Pozitera, Procter & Gamble, Provel, Puratos, Reckitt , Reed,Sapro, SJ Johnson, ,Shell, Singer, Tavuk Dünyası, Teknosa, Tiryaki Agro, Unilever, Uno,Vodafone,Watsons, Yemek Sepeti tarafından kurumsal olarak da destekleniyor.
YenidenBiz Hakkında:
YenidenBiz Derneği, çeşitli nedenlerle kariyerine ara vermiş kadınların iş hayatına güçlü bir şekilde dönmelerini destekleyen ve ülkemizde kadın istihdamını artırmayı hedefleyen öncü bir sivil toplum kuruluşudur. Dernek; mentorluk, koçluk, mülakat danışmanlığı, eğitim programları ve istihdam olanakları gibi pek çok alanda kadınların kişisel ve profesyonel gelişimlerini yeniden inşa etmelerine katkı sunar.
Bugün 2.000’i aşkın aktif adayı ve 70’i aşkın kurumsal üyesiyle geniş bir ekosistem oluşturan YenidenBiz, işe dönüş yolculuğundaki kadınlara hem bireysel hem de kurumsal düzeyde güçlü bir destek sunmaktadır. Dernek, sadece adayları değil, iş dünyasını da dönüşüm sürecine dahil eder; CEO’lar ve yöneticilerle birlikte çalışarak kariyerine ara vermiş kadınlara yönelik önyargıların kırılması, daha kapsayıcı ve eşitlikçi işe alım yaklaşımlarının gelişmesi için de aktif rol üstlenir.
YenidenBiz’e başvurabilmek için adayların üniversite ya da ön lisans mezunu olmaları, en az 3 yıl iş tecrübesine sahip bulunmaları ve iş hayatına 6 ay veya daha uzun süreli bir ara vermiş olmaları gerekmektedir. Bu kriterler, programların nitelikli ve dönüşe hazır kadınlar için etkili bir destek sunmasını sağlamaktadır.
